Една от най-новите тенденции в професионалното развитие на мениджърите, която започва вече да се усеща, е по-честата смяна на работа. Докато преди тази стъпка се правеше след 6-7 години, сега предвиждам това да става след 3-4. Защо се случва така? Не е ли това предателство към компанията? Не. Просто причината за очаквания сравнително кратък престой на едно място е новата нагласа на мениджърите. Те все по-често гледат на всяко назначение като на нов проект. Когато част от него приключи, мениджърът сякаш си е свършил работата и започва да гледа навън - за ново предизвикателство, за по-добри възможности за развитие. В това няма нищо тревожно - успяващите хора си приличат по постоянното желание за развитие, битки и победи. Тях не кризата, а статуквото може да ги съсипе.
Сега средната продължителност на работа на едно място на изпълнителните директори в България е около 6 години. При останалите членове на висшия мениджмънт промяната обикновено се случва средно на 4 години.