МОДЕРНАТА  ДИСЦИПЛИНА

ГЕОРГИ ПЪРВАНОВ, УПРАВЛЯВАЩ СЪДРУЖНИК НА CONSULTEAM

Някои неща се променят, други са вечни
Контролът има смисъл да се затяга само когато касае крайния резултат, а не начина на работа

През 90-те години, веднага след тоталитаризма, дисциплината не бе сред приоритетите в обществото и бизнеса. Сред HR специалистите и досега се разказва история за компания от сектора на бързооборотните стоки, чиито търговци са били засечени да карат служебните си автомобили като таксита. Полу на шега, полу на сериозно се припомня как изпълнителен директор на международна компания бил изгонен с гръм и трясък, защото редовно спял в работно време.
Това бе времето на прекомерна свобода, която в някои компании граничеше с неразумна липса на контрол. През последните 10 години се постигна баланс в дисциплината в офиса, а след 2008 г. тя се засили във връзка с необходимостта от затягане на коланите, т.е. намаляване на разходите. Доста фирми въведоха или прецизираха процедурите за следене на работното време, за административните разходи, за спазването на поверителност при работа с информация, за избягването на конфликт на интереси и т.н.