Заплатите на първите в бизнеса у нас обикновено са между 9000 и  11 000, но стигат и до 20 000 лв.

Може би всеки амбициозен млад човек се е питал в началото на кариерата си докъде може да стигне в заплатата. Събирал е информация, сравнявал се е, обърквал се е, мотивирал се е, загубвал се е в цифри… и това е така, защото няма еднозначен отговор. Той винаги зависи - от сектор, големина и собственост на фирмата, влияние на ролята, йерархия, старшинство, в някои случаи дори от регулаторни механизми.
Важно е уточнението, че възнаграждението е на второ място като мотиватор за изпълнителните директори. На първо са възможностите за кариера, ролята и съдържанието, влиянието на позицията - според глобално изследване на "Бойден екзекютив сърч" от миналата година. Възнаграждението е на второ място, но само то не привлича. Пакетът бонуси е условие, не мотиватор. Заплатата обикновено е само част от него: в България - половината, в САЩ - четвъртината. Бонусите включват акции или опции и допълнителни придобивки, семейна грижа, пенсионни програми, професионално развитие и акредитации.