Наскоро водих интервю за позиция в ИТ отдела ни. След като завърших със стимулите, които предлага компанията, плахо споделих, че няма практика за home office (работа от вкъщи). Знаех, че това е изключително важно за този тип експерти, и стисках палци да не ми откаже. Беше ми се случвало, затова. Кандидатът ме погледна удовлетворен и категорично заяви: „Не искам и да чувам, че имате тази HR практика. Никога повече няма да работя от вкъщи“. Шах. Това не бе ли един от основните стимули на ИТ бранша? И той ли се изчерпа? Ето какво ми разказа кандидатът за работа в нашия ИТ отдел.
За две години не знаел дали е ден или нощ, нито кой ден от седмицата е. Бил пред развод, тъй като доста се занемарил физически, а и балансът между работа и личен живот бил химера. Прегорял и в работата, тъй като искал да направи и още, и още, а липсата на личен контакт го отдалечилa от хората в екипа.